Pourquoi rejoindre ANTEDIS ?

Depuis 1995, ANTÉDIS connaît un succès croissant sur l'ensemble de ses secteurs d'activité avec une augmentation régulière du volume d'essais réalisés et des clients toujours plus nombreux. Sur les 10 dernières années, le chiffre d'affaires a ainsi été multiplié par cinq !
ANTEDIS est aujourd’hui une PME de plus de 100 salariés qui poursuit son développement et recrute régulièrement de nouveaux collaborateurs.

Ce succès repose essentiellement sur les talents et savoir-faire des hommes et des femmes qui composent l'entreprise. Le capital de la société est détenu à 100% par les collaborateurs qui sont tous actionnaires de l'entreprise. Chacun a à coeur de mobiliser ses savoir-faire et ses potentiels pour concourir au sein de l'équipe à la réussite des programmes d’essais confiés à ANTEDIS. Notre organisation s’appuie sur un mode de gouvernance participatif qui donne sens à notre travail et favorise l’épanouissement de chacun.

Une politique d’intéressement a été mise en place dès l’an 2000. De plus, ANTEDIS a une politique d’abondement des sommes placées sur le Plan d’Epargne Entreprise sur des fonds socialement responsables ce qui représente 10 mois d'épargne après 5 ans de placement. Nous travaillons avec un fonds logement qui permet des aides à l’accession et des prêts à des taux bonifiés. Un accès au logement social locatif. Des aides au logement jusque 100€/mois sont également offertes aux apprentis.

Différentes primes complètent le revenu annuel : prime qualité, prime récolte, prime de pénibilité, prime exceptionnelle….

En matière de Développement économique territorial : ANTEDIS a ouvert de véritables établissements secondaires dans la majeure partie des régions françaises contribuant ainsi au développement économique des territoires et au développement de l’emploi. Pour la mise en place de nos essais agronomiques, nous collaborons avec de nombreux agriculteurs qui mettent à disposition leurs terres.
En matière d’insertion : Antedis accueille chaque année des jeunes en alternance et des jeunes stagiaires – La moyenne d’âge de l’entreprise est de 35 ans – Mais Antedis embauche également des seniors. 

La stratégie d’ANTEDIS repose sur la qualité des prestations et la pérennité de l’entreprise.